Bayangkan anda baru sahaja menerima e‑mail daripada Expatriate Services Division (ESD) yang menyatakan bahawa fasa perintis Dasar 1:3 Internship telah dilanjutkan sehingga akhir Mac 2026. Anda, seorang pelajar tahun akhir atau graduan baru, kini menanti maklumat tentang bagaimana dasar ini akan mempengaruhi peluang latihan industri anda, manakala majikan pula perlu menyesuaikan proses pengambilan pekerja ekspatriat. Situasi ini menimbulkan pelbagai persoalan – daripada tarikh pelaksanaan, syarat-syarat bagi majikan, hingga cara menyediakan laporan internship yang mematuhi format terkini.
📰 Dasar 1:3 Laporan Internship: Apa Itu?
Dasar 1:3 Internship merupakan inisiatif yang diumumkan oleh TalentCorp atas arahan Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) pada 15 Januari 2025. Tujuan utama dasar ini ialah mengaitkan pengambilan pekerja ekspatriat (Employment Pass – EP) dengan pembangunan bakat tempatan. Bagi setiap pekerja EP yang diluluskan, majikan dikehendaki menyediakan penempatan latihan industri berstruktur dan berbayar kepada pelajar tempatan mengikut nisbah berikut:
- EP Kategori I: 1 expatriat : 3 internship
- EP Kategori II: 1 expatriat : 2 internship
- EP Kategori III: 1 expatriat : 1 internship
Penempatan internship dijalankan di bawah Program Latihan Industri Struktur Nasional (MySIP) yang ditadbir oleh TalentCorp. Majikan yang mematuhi syarat ini akan memperoleh insentif cukai berganda melalui MySIP serta keutamaan dalam kelulusan permohonan EP pada masa hadapan.
💡 Tip: Simpan rekod semua dokumen penempatan internship dalam format PDF dan muat naik ke platform MyNext untuk memudahkan audit dan pelaporan.
📅 Tarikh Pelaksanaan: Mac 2026 dan Implikasi
Fasa perintis Dasar 1:3 bermula pada 15 Februari 2025 dan pada asalnya dijadualkan berakhir 31 Disember 2025. Namun, melalui notis rasmi pada 21 Januari 2026, ESD mengumumkan lanjutan sehingga 31 Mac 2026. Tempoh lanjutan ini memberi majikan tiga bulan tambahan untuk menyesuaikan proses pengambilan EP dan menyiapkan rancangan internship yang mematuhi keperluan MySIP.
Pelaksanaan penuh dijangka bermula 1 April 2026, mengikut kebanyakan sumber rasmi (ESD, TalentCorp). Pada tarikh tersebut, semua majikan yang berdaftar Tier 1 dan Tier 2 (multinasional, GLC, dan konglomerat besar) dikehendaki mematuhi nisbah internship. Majikan Tier 3‑5 masih dikecualikan sehingga fasa seterusnya.
Impak utama bagi pelajar ialah peningkatan jumlah tempat internship – dijangka lebih 100 000 penempatan setiap tahun – serta peluang untuk memperoleh pengalaman kerja berbayar yang relevan dengan bidang pengajian mereka.
🎓 Kesan Dasar 1:3 terhadap Pelajar dan Institusi
Menurut data KESUMA, terdapat antara 250 000 hingga 280 000 pelajar yang setiap tahun memerlukan latihan industri atau kerja‑berasaskan pembelajaran (WBL) untuk melengkapkan syarat kelulusan. Dengan sasaran 100 000 penempatan internship melalui Dasar 1:3, hampir 40 % hingga 45 % keperluan tersebut dapat dipenuhi oleh program ini.
Institusi pengajian tinggi (IPT) dilaporkan sedang menyesuaikan kurikulum bagi mengintegrasikan modul “Industry‑Ready Skills” yang selaras dengan keperluan majikan. TalentCorp menyediakan panduan internship handbook yang boleh dimuat turun melalui laman rasmi, membantu IPT menyelaraskan penilaian akademik dengan hasil pembelajaran praktikal.
Selain itu, pelajar yang menyelesaikan internship berbayar berpeluang menuntut insentif cukai secara tidak langsung – iaitu melalui pengurangan beban kos hidup – serta meningkatkan kebolehpasaran mereka. Kajian komuniti menunjukkan bahawa graduan yang mempunyai pengalaman internship 3‑bulan atau lebih mempunyai kadar penempatan kerja 15 % lebih tinggi berbanding yang tidak.
🏢 Peranan Majikan dalam Pelaksanaan Laporan Internship
Majikan yang memohon EP mesti menyerahkan pelan internship berstruktur kepada TalentCorp melalui platform MyNext. Pelan tersebut mesti mengandungi:
- Objektif pembelajaran yang jelas dan terukur.
- Jadual aktiviti harian atau mingguan.
- Penilaian prestasi intern (rubrik) yang selaras dengan standard industri.
- Maklumat pampasan atau elaun yang dibayar mengikut garis panduan MySIP.
Setelah pelan diluluskan, majikan perlu menghantar laporan akhir internship dalam tempoh 30 hari selepas tamat tempoh internship. Laporan akhir mesti mengandungi ringkasan aktiviti, pencapaian kompetensi, serta maklum balas dari intern. TalentCorp akan menilai laporan tersebut dan mengeluarkan “Certificate of Internship Completion” yang diperlukan oleh pelajar untuk menamatkan pengajian.
Majikan yang gagal mematuhi keperluan ini berisiko kehilangan keutamaan dalam kelulusan EP pada permohonan akan datang serta dikenakan penalti administratif mengikut peraturan KESUMA.
📊 Perbandingan Dasar 1:3 dengan Sistem Internship Lain
Berbanding dengan program internship tradisional yang bergantung pada kerjasama individu antara IPT dan syarikat, Dasar 1:3 menawarkan struktur yang lebih terpusat dan berskala kebangsaan. Berikut ialah perbandingan ringkas:
| Aspek | Dasar 1:3 (Malaysia) | Program Internship Biasa |
|---|---|---|
| Dasar Pengikatan | Berpaut kepada EP (1:3, 1:2, 1:1) | Tiada kaitan dengan pengambilan ekspatriat |
| Insentif Cukai | Double tax deduction melalui MySIP | Tiada insentif cukai |
| Skop Penempatan | Minimum 3 internship per EP I | Berubah‑ubah mengikut keperluan syarikat |
| Pengawasan | TalentCorp & ESD memantau laporan | Pengawasan terhad kepada IPT atau majikan |
| Keutamaan EP | Majikan patuh mendapat keutamaan kelulusan EP | Tiada kaitan |
Dengan kelebihan insentif cukai dan keutamaan EP, Dasar 1:3 dijangka menjadi rangsangan utama bagi syarikat multinasional untuk melabur dalam pembangunan bakat tempatan.
📝 Cara Menyediakan Laporan Internship Mengikut Format Terkini
Laporan internship yang mematuhi keperluan TalentCorp perlu mengandungi lima bahagian utama:
- Maklumat Majikan dan Intern – nama syarikat, nombor pendaftaran, nama intern, program pengajian, dan EP yang berkaitan.
- Objektif Pembelajaran – senarai kompetensi yang hendak dicapai (contoh: analisis data, pengurusan projek).
- Aktiviti Harian/Mingguan – jadual terperinci termasuk projek, tugasan, dan sesi bimbingan.
- Penilaian & Hasil – rubrik penilaian, skor akhir, dan contoh kerja (laporan, kod, reka bentuk).
- Maklum Balas & Cadangan – ulasan intern tentang pengalaman, serta cadangan penambahbaikan bagi program internship.
Semua dokumen mesti dimuat naik ke MyNext dalam format PDF atau DOCX. TalentCorp menyediakan templat downloadable di laman rasmi. Pastikan setiap bahagian disertakan dengan bukti sokongan (contoh: foto aktiviti, surat penilaian) untuk mengelakkan penolakan laporan.
Setelah laporan diluluskan, pelajar akan menerima “Certificate of Internship Completion” yang boleh dimasukkan ke dalam portfolio akademik dan digunakan semasa pencarian kerja.
❓ Soalan Lazim (FAQ)
Apakah Dasar 1:3 Internship?
Dasar yang mengaitkan pengambilan pekerja ekspatriat dengan keperluan menyediakan tiga (atau mengikut kategori EP) penempatan internship berbayar kepada pelajar tempatan, diuruskan oleh TalentCorp melalui MySIP.
Siapa yang terpakai dengan dasar ini?
Majikan berdaftar MYXpats Tier 1 dan Tier 2 (multinasional, GLC, konglomerat besar) yang memohon atau memperbaharui Employment Pass. Majikan Tier 3‑5 masih dikecualikan sehingga fasa seterusnya.
Bilakah fasa perintis berakhir?
Fasa perintis dilanjutkan sehingga 31 Mac 2026 mengikut notis rasmi ESD pada 21 Januari 2026.
Bilakah pelaksanaan penuh bermula?
Pelaksanaan penuh dijadualkan pada 1 April 2026, berikutan keperluan persiapan majikan dan sistem MyNext.
Berapa banyak internship yang perlu disediakan bagi EP Kategori I?
Majikan mesti menyediakan tiga (3) internship berstruktur dan berbayar bagi setiap pekerja EP I yang diluluskan.
Apakah insentif cukai yang ditawarkan?
Majikan layak mendapat potongan cukai berganda atas perbelanjaan internship yang disahkan oleh TalentCorp melalui MySIP.
Bagaimana cara melaporkan internship?
Laporan akhir mesti dimuat naik ke platform MyNext dalam tempoh 30 hari selepas tamat internship, mengikut templat yang disediakan oleh TalentCorp.
Adakah laporan ini diperlukan untuk menamatkan pengajian?
Ya. IPT memerlukan “Certificate of Internship Completion” yang dikeluarkan setelah laporan diluluskan untuk mengesahkan pemenuhan keperluan latihan industri.
Bagaimana pelajar boleh mencari peluang internship?
Pelajar boleh menelusuri peluang yang dipaparkan di portal MySIP atau MyNext, serta melalui pusat kerjaya IPT masing‑masing.
📝 Kesimpulan
Dasar 1:3 Internship yang dilanjutkan hingga Mac 2026 memperkukuh hubungan antara pengambilan ekspatriat dan pembangunan bakat tempatan, menjanjikan lebih 100 000 penempatan internship berbayar serta insentif cukai bagi majikan, sambil menyediakan pelajar dengan pengalaman kerja yang relevan untuk meningkatkan kebolehpasaran mereka.
🔗 Rujukan Paling Autoriti
- ESD – Pengumuman Lanjutan Dasar 1:3 (Mac 2026) – Laman rasmi Jabatan Imigresen Malaysia.
- TalentCorp – Maklumat Dasar 1:3 dan Panduan MySIP – Laman rasmi Talent Corporation Malaysia.
- Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) – Portal kementerian untuk dasar sumber manusia.
📍 Penafian
Maklumat dalam artikel ini disusun berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan boleh berubah mengikut pengumuman rasmi yang lebih terkini.
Sebagai Penulis Expert di Esumber.my, misi saya adalah menghadirkan konten yang tidak hanya informatif, tetapi juga inspiratif dan menghibur. Setiap kata yang saya tulis, saya pastikan memiliki impact yang mendalam kepada pembaca.