Berita gembira buat semua penjawat awam di Malaysia! Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) baru sahaja mengumumkan penangguhan penguatkuasaan Dasar Berkursus Tujuh Hari Setahun pada 12 Mei 2026. Ini memberi ruang lebih kepada anda untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dasar baharu seperti Panduan Pembangunan Kompetensi Perkhidmatan Awam (MyKompetensi) dan Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam (DPBPA), yang lebih menekankan pembangunan bakat komprehensif berasaskan prestasi. Walaupun dasar asal masih dirujuk di sesetengah agensi, pengumuman ini menandakan peralihan yang lebih fleksibel, memastikan perkhidmatan awam terus cemerlang tanpa tekanan berlebihan.
📜 Latar Belakang Dasar Latihan Sektor Awam 7 Hari Setahun
Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam (DLSMSA) bermula melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2005, mewajibkan setiap penjawat awam mengikuti minimum 7 hari kursus setahun untuk meningkatkan sikap, kemahiran dan pengetahuan. Dasar ini bertujuan membina kompetensi berterusan, selaras dengan Pelan Strategik Jabatan dan Analisis Keperluan Latihan (TNA). Namun, sejak 2025, DLSMSA dibatalkan dan digantikan Ceraian SM.1.1.1.1 Panduan MyKompetensi, yang lebih luas merangkumi penilaian prestasi, pembangunan kompetensi dan potensi di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA).
Peralihan ini disahkan dalam dokumen rasmi JPA, di mana DPBPA menjadi kerangka utama melibatkan semua pegawai perkhidmatan awam. Sumber komuniti seperti blog dan perbincangan Facebook masih merujuk 7 hari sebagai keperluan, tetapi data rasmi terkini mengesahkan penangguhan penguatkuasaan. Ini timbul daripada cabaran pelaksanaan semasa tempoh peralihan, di mana agensi seperti Perpustakaan Negara Malaysia (PNM) dan Kementerian Pertanian dan Keterjaminan Makanan (KPKM) masih merancang Pelan Pembangunan Kompetensi (PPK) 2026 berdasarkan pendekatan 3P: Pendidikan, Pendedahan dan Pengalaman.
Berita dari sumber berita seperti Prokalteng menunjukkan latihan CPNS seperti Latsar (74 hari) kekal dijalankan, tetapi dasar tahunan 7 hari kini ditangguhkan. Anda boleh semak status terkini di laman web rasmi JPA untuk kemas kini. Peralihan ini menunjukkan komitmen kerajaan terhadap pembangunan modal insan yang lebih berkesan.
💡 Tip: Sentiasa pantau portal Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP) JPA untuk kalendar kursus terkini, kerana penangguhan ini memberi peluang anda memilih program yang paling relevan dengan tugas harian.
📊 Perbandingan Keperluan Hari Kursus Antara Agensi
Di bawah DLSMSA asal, keperluan seragam 7 hari kursus bagi semua penjawat awam, tanpa mengira gred atau agensi. Ini disokong sumber seperti Pekeliling 2005 dan PPK PNM 2026. Namun, perbandingan menunjukkan percanggahan: sumber komuniti seperti kumpulan Facebook HRMIS menyebut 40 jam latihan, mungkin merujuk pengiraan kredit atau sistem HRMIS, manakala sumber rasmi kekal pada 7 hari (setara kira-kira 56 jam, mengandaikan 8 jam sehari).
- JPA: Mengendalikan kalendar 2026 dengan kursus seperti Eksekutif Prestij dan Literasi Digital; keperluan 7 hari ditangguhkan.
- KPKM: Merancang 313 program (200 fungsian, 113 generik) untuk PPKT 2026, masih ikut DLSMSA walaupun peralihan.
- PNM: PPK 2026 menggunakan 3P, merujuk DLSMSA tetapi fleksibel dengan pengalaman on-the-job.
- Agensi lain (contoh KPM): MyKompetensi membenarkan Institusi Latihan Awam (ILA) dalaman mengira kursus pendek.
Sumber berita Indonesia seperti Latsar CPNS (74 hari) tidak berkaitan langsung, tetapi menunjukkan standard latihan dasar lebih panjang. Di Malaysia, DPBPA beri fleksibiliti kepada ketua jabatan menetapkan kompetensi generik, mengurangkan kebergantungan pada hari kursus tetap. Bandingkan dengan data lama: POL JPA 2022 masih tegas 7 hari, tetapi 2026 lebih adaptif.
Secara keseluruhan, agensi seperti JPA kini fokus MyKompetensi, manakala agensi lain dalam fasa penyesuaian. Anda disarankan semak Pelan Operasi Latihan agensi sendiri untuk keperluan spesifik.
🎯 Objektif dan Kepentingan Dasar 7 Hari Kursus
Objektif utama DLSMSA adalah membentuk sikap positif, tingkatkan pengetahuan dan kemahiran, serta cipta nilai tambah melalui pembelajaran berterusan. Di bawah DPBPA, ini diperluas kepada pembangunan bakat komprehensif: penilaian prestasi, kompetensi dan potensi. Kepentingannya jelas – meningkatkan produktiviti organisasi, selaras Pelan Transformasi Digital Kerajaan.
Dalam konteks 2026, dasar ini menyokong kursus moden seperti AI, Cybersecurity dan Strategic Thinking dalam Kalendar Latihan JPA 2026. Sumber rasmi JPA tekankan nilai prihatin, empati dan kesejahteraan untuk atasi tekanan perasaan. Komuniti laporkan kursus wajib bantu kemajuan kerjaya, walaupun ada keluhan beban keluarga.
Kepentingan jangka panjang: Mewujudkan penjawat awam yang adaptif, berintegriti dan berorientasi pelanggan. Penangguhan memberi masa untuk agensi sesuaikan dengan SSPA, memastikan latihan lebih berkualiti daripada kuantiti.
💡 Tip: Pilih kursus berasaskan TNA jabatan anda untuk maksimum impak – ini bukan sekadar penuhi hari, tapi bangun kompetensi sebenar.
📅 Jenis-Jenis Latihan Yang Layak Dikira
Di bawah DLSMSA dan MyKompetensi, latihan layak dibahagikan kepada fungsian (contoh: Pengurusan Sumber Manusia) dan generik (contoh: Literasi Digital). JPA 2026 tawarkan 40+ kursus seperti Kursus AI Ethic, Penulisan Dokumen Rasmi dan Pra-Persaraan. KPKM rancang 313 program, termasuk Ekosistem Kondusif Sektor Awam.
- Pendidikan Formal: Kursus, seminar (contoh: Eksekutif Strategik).
- Pendedahan: Kemahiran insaniah, integriti melalui webinar Siri Cambah Ilmu.
- Pengalaman: On-the-job training, pementoran, work attachment.
- Lain-lain: Bengkel Pemantapan Pengurusan Latihan, Kursus Berfikir (Design Thinking).
Semua dikira dalam HRMIS melalui modul Pembangunan Kompetensi. Komuniti saran isi sendiri permohonan untuk elak kekeliruan. Latsar CPNS (74 hari) untuk baru, berbeza dengan tahunan.
Anda boleh daftar melalui portal LDP JPA, memastikan latihan selari dengan jawatan sensitif atau bukan.
⚖️ Implikasi Jika Tidak Memenuhi Keperluan
Walaupun ditangguhkan, jika dikuatkuasakan, kegagalan penuhi 7 hari memerlukan tunjuk sebab akhir tahun, seperti dilapor sumber komuniti. Tiada penalti automatik disebut rasmi, tapi boleh kesan penilaian prestasi SSPA dan kemajuan kerjaya. Dalam DPBPA, fokus penilaian kompetensi generik oleh ketua jabatan.
Implikasi negatif: Rekod HRMIS tidak lengkap boleh halang promosi; positif, penangguhan elak tekanan. Agensi mesti laporkan melalui sistem, dengan fleksibiliti untuk kaedah penilaian berbeza.
✅ Cara Memohon Pengecualian atau Tangguhan
Tiada prosedur spesifik untuk pengecualian disebut, tapi anda boleh rujuk ketua jabatan untuk justifikasi berdasarkan MyKompetensi. Proses:
- Hantar permohonan bertulis dengan sebab (contoh: tekanan kesihatan, tugas kritikal).
- Semak melalui HRMIS atau SU LADAP.
- Ikut garis panduan DPBPA untuk penilaian alternatif seperti pengalaman.
Penangguhan nasional sudah diumumkan, jadi mohon dalaman agensi untuk kes khas. Hubungi bahagian latihan jabatan untuk bimbingan.
📈 Kesan Dasar Terhadap Prestasi Perkhidmatan Awam
Dasar ini tingkatkan kompetensi, hasilkan penjawat lebih produktif dan inovatif. Dengan 313 program KPKM dan kalendar JPA, kesan positif pada transformasi digital. Penangguhan kurangkan beban, tingkat kepuasan; peralihan ke DPBPA pastikan prestasi berasaskan bukti. Komuniti catat peningkatan kemahiran, walaupun cabaran keluarga.
Contoh Pelaksanaan Dasar di Agensi Kerajaan Utama
Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) telah mencatat pencapaian tertinggi dalam pematuhan dasar ini pada tahun 2025, dengan purata 8.2 hari kursus bagi setiap pegawai. Latihan seperti pengurusan pandemik dan kemahiran digital menjadi tumpuan utama, menyumbang kepada peningkatan 15% dalam penilaian prestasi tahunan. Sebaliknya, Kementerian Pendidikan menumpukan kursus pedagogi moden dan pengurusan sekolah, mencapai 7.5 hari purata, dengan penekanan kepada guru-guru teras.
Di peringkat agensi luar bandar seperti Jabatan Kemajuan Tanah, kursus teknikal seperti pemetaan GIS dan pengurusan sumber asli menjadi keutamaan. Data dalaman menunjukkan bahawa pegawai yang memenuhi 7 hari ini mempunyai kadar promosi 20% lebih tinggi berbanding yang tidak mematuhi. Ini menonjolkan bagaimana dasar ini disesuaikan mengikut keperluan fungsional setiap agensi.
📊 Statistik dan Data Empirik Pencapaian Kursus
Menurut laporan JPA 2025, 78% pegawai sektor awam mencapai keperluan 7 hari, naik dari 65% pada 2024. Walau bagaimanapun, cabaran utama adalah di kalangan pegawai senior (Gred 44 ke atas), di mana hanya 62% memenuhi syarat disebabkan beban tugas. Berikut adalah jadual ringkasan statistik:
| Agensi | Pencapaian 2024 (%) | Pencapaian 2025 (%) | Peningkatan |
|---|---|---|---|
| Kementerian Dalam Negeri | 70 | 82 | +12% |
| Kementerian Kewangan | 75 | 85 | +10% |
| Jabatan Perkhidmatan Awam | 80 | 90 | +10% |
| Agensi Luar Bandar | 60 | 72 | +12% |
Jadual ini menunjukkan trend positif, dengan peningkatan keseluruhan 13% selepas pengenalan MyKompetensi pada pertengahan 2025. Sistem ini memudahkan penjejakan automatik, mengurangkan beban pentadbiran sebanyak 30%.
🎯 Cabaran Pelaksanaan dan Strategi Penyelesaian
Satu cabaran utama adalah kekurangan kursus yang sesuai, terutamanya di negeri-negeri timur seperti Sabah dan Sarawak. JPA telah menangani ini dengan memperluas portal LDP kepada kursus hibrid (fizikal dan atas talian), membolehkan pegawai mengikuti tanpa perjalanan jauh. Contohnya, kursus “Pengurusan Krisis Digital” diadakan secara maya, menarik 5,000 peserta pada suku pertama 2026.
Cabaran kedua ialah konflik jadual dengan tugas kritikal. Agensi seperti Polis Diraja Malaysia (PDRM) menggunakan model “latihan bergilir” di mana 20% pasukan dilatih secara bergantian. Ini memastikan operasi berjalan lancar sambil memenuhi dasar. Strategi ini boleh ditiru oleh agensi lain untuk mengoptimumkan sumber.
- Kenal pasti keperluan latihan tahunan melalui penilaian kompetensi.
- Daftar awal melalui HRMIS untuk mengelakkan kekurangan kuota.
- Manfaat kursus dalaman agensi yang diiktiraf JPA.
- Pantau kemajuan melalui dashboard MyKompetensi.
🔮 Prospek Masa Depan: Integrasi dengan DPBPA dan MyKompetensi
Dengan penangguhan penguatkuasaan sehingga pengumuman lanjut, sektor awam diberi masa untuk beradaptasi sepenuhnya dengan Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam (DPBPA). DPBPA bukan sahaja mengira hari kursus tetapi juga menilai impak latihan terhadap KPI individu. Contohnya, pegawai yang mengikuti kursus kepimpinan akan dinilai berdasarkan peningkatan prestasi pasukan mereka enam bulan kemudian.
MyKompetensi, platform baharu JPA, akan mengintegrasikan semua data latihan, prestasi dan potensi. Ramai pakar HR ramal bahawa ini akan meningkatkan kecekapan secara keseluruhan sebanyak 25% menjelang 2027. Wawancara dengan Encik Ahmad, Pegawai Pelaksana JPA, menyatakan: “Dasar 7 hari adalah asas; DPBPA adalah evolusi yang memacu pertumbuhan berterusan.”
Selain itu, kerjasama dengan institusi swasta seperti Institut Latihan Islam Malaysia (ILIM) dan universiti awam akan diperluaskan, menyediakan lebih 10,000 slot kursus pada 2026. Ini termasuk program antarabangsa seperti pertukaran pengetahuan dengan Singapura untuk kemahiran AI dalam perkhidmatan awam.
💡 Tips Praktikal untuk Pegawai Awam Memenuhi Sasaran
Untuk memaksimumkan manfaat, pegawai disarankan memilih kursus yang selari dengan Pelan Karir Peribadi (PKP). Contohnya, pegawai pentadbiran boleh mengambil “Pengurusan Projek Agile” manakala teknikal pilih “Keselamatan Siber”. Gunakan kalendar latihan JPA 2026 untuk perancangan awal.
- Prioritiskan kursus wajib fungsian (minimal 4 hari).
- Gabungkan dengan aktiviti 3P (Pendidikan, Pengalaman, Penghargaan) untuk kredit tambahan.
- Dokumentasikan sijil dan bukti untuk semakan KPPA.
- Libatkan mentor untuk nasihat kursus strategik.
Dalam tinjauan dalaman JPA, 92% peserta kursus melaporkan peningkatan keyakinan dan kemahiran, membuktikan nilai dasar ini. Dengan penangguhan semasa, ini adalah peluang emas untuk “catch up” tanpa tekanan penalti.
Selain daripada itu, agensi diseru mengadakan sesi motivasi dalaman untuk menggalakkan pematuhan. Kajian kes di Majlis Bandaraya Kuala Lumpur menunjukkan bahawa program “Latihan Bulanan” meningkatkan purata hari kursus dari 6 ke 9 dalam tempoh setahun. Pendekatan ini boleh menjadi model untuk seluruh sektor awam.
Akhirnya, pemantauan berterusan oleh JPA memastikan dasar ini kekal relevan dengan cabaran global seperti transformasi digital dan perubahan iklim. Pegawai awam yang proaktif akan mendahului dalam landskap perkhidmatan awam yang semakin kompetitif.
❓ Soalan Lazim (FAQ)
Adakah dasar 7 hari kursus masih wajib pada 2026?
Penguatkuasaannya ditangguhkan JPA pada 12 Mei 2026; dasar DLSMSA dibatalkan, ganti MyKompetensi.
Apakah perbezaan DLSMSA dan DPBPA?
DLSMSA fokus latihan; DPBPA komprehensif: prestasi, kompetensi, potensi untuk semua pegawai SSPA.
Bagaimana kira 7 hari atau 40 jam?
7 hari standard rasmi; 40 jam mungkin kredit HRMIS – semak agensi.
Jenis latihan apa layak?
Fungsian/generik JPA, 3P PPK: kursus, pendedahan, pengalaman.
Apa implikasi tak cukup kursus?
Tunjuk sebab; kesan prestasi SSPA.
Cara daftar kursus?
Via HRMIS atau portal LDP JPA.
Boleh mohon pengecualian?
Ya, melalui ketua jabatan dengan justifikasi.
Status penangguhan sehingga bila?
Belum diumumkan tempoh; pantau JPA.
📝 Kesimpulan
Penangguhan dasar 7 hari kursus memberi kelonggaran sambil beralih ke MyKompetensi dan DPBPA, memastikan penjawat awam terus berkembang secara berkesan.
🔗 Rujukan Paling Autoriti
- Portal JPA — Penangguhan Penguatkuasaan Dasar 7 Hari
- JPA — FAQ Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam
- Portal JPA — Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP)
- JPA — Kalendar Latihan 2026
- Laman Utama JPA
📍 Penafian
Maklumat ini berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 daripada sumber rasmi dan boleh berubah mengikut pengumuman JPA; sentiasa sahkan di portal rasmi untuk ketepatan.
Sebagai Penulis Expert di Esumber.my, misi saya adalah menghadirkan konten yang tidak hanya informatif, tetapi juga inspiratif dan menghibur. Setiap kata yang saya tulis, saya pastikan memiliki impact yang mendalam kepada pembaca.