Pekeliling Kenaikan Gaji Penjawat Awam 2026: Ini Bukan KGT Biasa, Ini Pelarasan SSPA Fasa 2!
Tahun 2026 bakal menjadi tahun yang amat bersejarah bagi kira-kira 1.6 juta penjawat awam di Malaysia. Apabila kalendar beralih ke 1 Januari, ia bukan sekadar menandakan permulaan tahun baru, tetapi ia membawa bersamanya realisasi penuh kenaikan gaji tertinggi dalam sejarah perkhidmatan awam negara. Ramai yang tercari-cari “Pekeliling Kenaikan Gaji Tahunan Penjawat Awam 2026”, namun penting untuk difahami: ini bukan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) biasa anda.
Apa yang akan berlaku pada 2026 ialah Fasa 2 dan Fasa Terakhir bagi pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Ia adalah kemuncak kepada reformasi gaji besar-besaran yang telah dimulakan kerajaan. Jika Fasa 1 pada Disember 2024 ibarat ‘pembuka selera’, Fasa 2 pada Januari 2026 adalah ‘hidangan utama’ yang melengkapkan keseluruhan struktur gaji baharu.
📅 Pengenalan Pekeliling Kenaikan Gaji Tahunan 2026
Apa itu pekeliling gaji tahunan?
Secara tradisinya, pekeliling Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) merujuk kepada arahan rasmi yang membenarkan pergerakan gaji secara tahunan bagi seseorang penjawat awam, selalunya berdasarkan prestasi dan tempoh perkhidmatan. Sebelum ini, ramai yang terbiasa dengan kadar tetap 3% seperti dalam Pekeliling Perkhidmatan 2/2015.
Namun, di bawah SSPA, konsep KGT itu sendiri telah dirombak. Ia tidak lagi ‘tetap’, sebaliknya kadarnya akan diselaraskan mengikut gred dan, yang paling penting, terikat 100% kepada prestasi.
Apa yang kita bincangkan untuk tahun 2026 ini pula adalah sesuatu yang berbeza dan lebih besar daripada KGT biasa. Ia adalah Pekeliling Pelarasan Gaji Fasa 2 SSPA, iaitu satu kenaikan khas yang dilaksanakan untuk menstruktur semula keseluruhan gaji perkhidmatan awam.
Siapa yang mengeluarkannya (JPA / Kerajaan Persekutuan)?
Seperti semua urusan berkaitan saraan dan perkhidmatan awam, pekeliling rasmi mengenai pelaksanaan SSPA Fasa 2 ini dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), setelah mendapat kelulusan daripada Jemaah Menteri dan Kementerian Kewangan. JPA adalah agensi pusat yang bertanggungjawab menggubal dan melaksanakan dasar-dasar berkaitan sumber manusia sektor awam.
💰 Tarikh & Kadar Kenaikan Gaji Penjawat Awam 2026
Tarikh kuat kuasa rasmi pekeliling
Tandakan kalendar anda! Tarikh kuat kuasa rasmi untuk Fasa 2 pelarasan gaji di bawah SSPA ini ialah pada 1 Januari 2026. Ini bermakna, gaji penuh anda yang telah mengambil kira kenaikan Fasa 2 akan mula diterima pada pembayaran gaji bulan Januari 2026.
Jadual kadar kenaikan mengikut gred (Gred 11 – 54)
Ini adalah bahagian yang paling dinanti-nantikan. Kenaikan gaji 2026 adalah tambahan kepada apa yang telah diterima semasa Fasa 1 (1 Disember 2024).
Berikut adalah pecahan kadar kenaikan Fasa 2 (berkuat kuasa 1 Jan 2026) dan jumlah keseluruhan kenaikan SSPA:
| Kumpulan Perkhidmatan | Gred Gaji | Kadar Fasa 1 (1 Dis 2024) | Kadar Fasa 2 (1 Jan 2026) | Jumlah Kenaikan SSPA |
| Kumpulan Pelaksana | (Contoh: Gred 11 – 28) | 8% (atau min. RM250) | 7% | 15% |
| Kumpulan Pengurusan & Profesional | (Contoh: Gred 29 – 54) | 8% (atau min. RM250) | 7% | 15% |
| Kumpulan Pengurusan Tertinggi | (Gred Utama/Khas) | 4% | 3% | 7% |
Seperti yang anda lihat, majoriti penjawat awam dalam Gred 11 hingga 54 (merangkumi Kumpulan Pelaksana dan P&P) akan menerima kenaikan tambahan sebanyak 7% pada Januari 2026. Ini melengkapkan jumlah kenaikan keseluruhan sebanyak 15% seperti yang dijanjikan di bawah SSPA.
Perbezaan antara KGT dan Kenaikan Pangkat
Penting untuk kita jelaskan perbezaan tiga istilah ini:
- Kenaikan Gaji Tahunan (KGT): Ini adalah pergerakan gaji tahunan dalam matagaji gred semasa anda. Di bawah SSPA, ia kini berasaskan prestasi. Anda akan tetap menerimanya setiap tahun (jika layak) selepas gaji anda diselaraskan ke SSPA.
- Kenaikan Pangkat: Ini berlaku apabila anda dinaikkan ke gred yang lebih tinggi (cth: dari Gred 41 ke Gred 44). Gaji anda akan dilaraskan ke matagaji permulaan gred baharu.
- Pelarasan Gaji SSPA (2026): Ini adalah kenaikan khas dan one-off (berlaku dalam dua fasa) untuk memindahkan semua penjawat awam dari sistem gaji lama (SSM) ke sistem gaji baharu (SSPA). Kenaikan 7% pada Jan 2026 adalah sebahagian daripada pelarasan ini.
📄 Kandungan Utama Dalam Pekeliling Gaji 2026
Pekeliling rasmi SSPA Fasa 2 yang dikeluarkan oleh JPA akan memperincikan beberapa perkara penting, antaranya:
- Struktur gaji baharu dan pelarasan terkini: Ia akan mengesahkan jadual gaji baharu yang telah mengambil kira kenaikan Fasa 1 dan Fasa 2.
- Elaun, imbuhan dan faedah berkaitan: Walaupun fokus utama adalah gaji pokok, pekeliling ini mungkin menyentuh bagaimana elaun-elaun sedia ada diselaraskan atau jika terdapat sebarang faedah baharu selaras dengan falsafah SSPA.
- Penjelasan ringkas tentang formula pengiraan: Pekeliling ini akan menyediakan formula rasmi bagaimana kenaikan 7% (atau 3%) itu dikira. Secara asasnya, ia adalah:Gaji Baharu (1 Jan 2026) = Gaji Hakiki (selepas Fasa 1) x 1.07(atau 1.03 untuk Pengurusan Tertinggi)
🧾 Contoh Pengiraan Kenaikan Gaji 2026
Mari kita buat beberapa simulasi anggaran untuk melihat bagaimana kenaikan gaji Fasa 2 ini memberi kesan kepada slip gaji anda.
(Nota: Ini adalah simulasi berdasarkan peratusan yang diumumkan. Angka gaji sebenar adalah rekaan untuk tujuan ilustrasi sahaja.)
Simulasi pengiraan bagi gred rendah (contoh Gred N19)
- Status: Pegawai Pelaksana (Kumpulan Pelaksana)
- Gaji Hakiki pada 30 Nov 2024: RM1,900
- Pelarasan Fasa 1 (1 Dis 2024): Kenaikan 8% atau minimum RM250.
- 8% x RM1,900 = RM152.
- Oleh kerana RM152 < RM250, pegawai ini menerima kenaikan minimum RM250.
- Gaji Fasa 1: RM1,900 + RM250 = RM2,150
- Pelarasan Fasa 2 (1 Jan 2026): Kenaikan tambahan 7% atas gaji Fasa 1.
- 7% x RM2,150 = RM150.50
- Gaji Penuh SSPA (1 Jan 2026): RM2,150 + RM150.50 = RM2,300.50
Simulasi pengiraan bagi gred pertengahan (contoh Gred 29)
- Status: Pegawai Pelaksana (Kumpulan Pelaksana)
- Gaji Hakiki pada 30 Nov 2024: RM3,500
- Pelarasan Fasa 1 (1 Dis 2024): Kenaikan 8%.
- 8% x RM3,500 = RM280 (Lebih tinggi dari RM250)
- Gaji Fasa 1: RM3,500 + RM280 = RM3,780
- Pelarasan Fasa 2 (1 Jan 2026): Kenaikan tambahan 7% atas gaji Fasa 1.
- 7% x RM3,780 = RM264.60
- Gaji Penuh SSPA (1 Jan 2026): RM3,780 + RM264.60 = RM4,044.60
Simulasi pengiraan bagi gred tinggi (contoh Gred 44 / 54)
- Status: Pegawai Pengurusan & Profesional
- Gaji Hakiki (Gred 44) pada 30 Nov 2024: RM6,200
- Pelarasan Fasa 1 (1 Dis 2024): Kenaikan 8%.
- 8% x RM6,200 = RM496
- Gaji Fasa 1: RM6,200 + RM496 = RM6,696
- Pelarasan Fasa 2 (1 Jan 2026): Kenaikan tambahan 7% atas gaji Fasa 1.
- 7% x RM6,696 = RM468.72
- Gaji Penuh SSPA (1 Jan 2026): RM6,696 + RM468.72 = RM7,164.72
🕒 Tarikh Pembayaran Gaji Dengan KGT 2026
Bulan pelaksanaan bayaran pertama
Seperti yang dinyatakan, tarikh kuat kuasa ialah 1 Januari 2026. Ini bermakna gaji pertama yang akan dikreditkan ke akaun anda dengan amaun penuh (termasuk kenaikan Fasa 2) adalah gaji untuk bulan Januari 2026.
Jadual bayaran gaji rasmi penjawat awam 2026
Untuk membantu anda merancang kewangan, Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) telah pun mengeluarkan jadual pembayaran gaji rasmi untuk tahun 2026. Kenaikan gaji Fasa 2 akan mula dirasai pada tarikh bayaran bulan Januari.
Berikut adalah jadual rasmi tersebut:
| Bulan | Tarikh Bayaran | Hari |
| Januari | 22 Januari 2026 | Khamis |
| Februari | 12 Februari 2026 | Khamis |
| Mac | 16 Mac 2026 | Isnin |
| April | 20 April 2026 | Isnin |
| Mei | 21 Mei 2026 | Khamis |
| Jun | 25 Jun 2026 | Khamis |
| Julai | 23 Julai 2026 | Khamis |
| Ogos | 24 Ogos 2026 | Isnin |
| September | 24 September 2026 | Khamis |
| Oktober | 22 Oktober 2026 | Khamis |
| November | 25 November 2026 | Rabu |
| Disember | 18 Disember 2026 | Jumaat |
Sumber: Surat Pekeliling Akauntan Negara Malaysia (SPANM) Bil. 5 Tahun 2025
🏛️ Agensi Terlibat & Rujukan Rasmi Pekeliling
Untuk mendapatkan maklumat yang paling sahih dan mengelakkan sebarang kekeliruan, anda dinasihatkan untuk merujuk terus kepada agensi-agensi rasmi kerajaan.
- Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA): Ini adalah agensi utama yang menguruskan SSPA. Segala pekeliling rasmi, Soalan Lazim (FAQ), dan pengumuman terperinci akan dikeluarkan melalui portal rasmi mereka.
- Kementerian Kewangan (MOF): MOF terlibat dari segi kelulusan peruntukan bajet yang besar untuk menampung kenaikan gaji ini, seperti yang telah dibentangkan dalam Belanjawan 2026.
- Pautan rasmi muat turun pekeliling di laman JPA.gov.my: Apabila pekeliling rasmi SSPA Fasa 2 dikeluarkan, ia boleh dimuat turun terus dari portal rasmi JPA di www.jpa.gov.my. Anda juga boleh menyemak simulasi gaji anda menggunakan Kalkulator Gaji SSPA yang disediakan oleh JPA.
⚙️ Proses Semakan & Pengesahan KGT di Jabatan
Cara semak kelayakan KGT 2026
Penting untuk diingat, ini adalah pelarasan gaji SSPA Fasa 2, bukan KGT biasa. Kelayakan untuk menerima pelarasan gaji Fasa 2 ini sangat jelas:
- Anda mestilah pegawai yang telah dilantik ke dalam perkhidmatan awam sebelum 1 Januari 2026.
- Anda mestilah masih sedang berkhidmat pada tarikh kuat kuasa tersebut (1 Januari 2026).
- Anda TIDAK menolak opsyen untuk beralih kepada Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA).
Jika anda bersara (wajib atau pilihan) atau meletakkan jawatan sebelum 1 Januari 2026, anda tidak layak menerima pelarasan Fasa 2 ini sebagai pegawai aktif.
Prosedur kelulusan di HR / Bahagian Sumber Manusia
Untuk pelarasan gaji berskala besar seperti SSPA ini, prosesnya selalunya automatik. Sebaik sahaja pekeliling rasmi dikeluarkan oleh JPA, Bahagian Sumber Manusia (HR) jabatan anda akan mengambil tindakan untuk mengemas kini data gaji anda dalam sistem, selalunya melalui sistem HRMIS.
Anda tidak perlu memohon. Kelulusan adalah berdasarkan pekeliling am yang terpakai kepada semua penjawat awam yang layak. Anda hanya perlu menyemak penyata gaji bulan Januari 2026 anda untuk pengesahan.
Isu-isu biasa (contoh: kelewatan rekod e-Pangkat atau HRMIS)
Dalam mana-mana transisi sistem yang besar, sedikit isu teknikal mungkin berlaku. Perkara biasa yang mungkin timbul ialah:
- Kelewatan pengemaskinian data dalam HRMIS.
- Percanggahan data gaji jika terdapat pergerakan gaji (seperti kenaikan pangkat) yang berlaku serentak.
- Kekeliruan pengiraan bagi pegawai yang sedang bercuti separuh gaji atau tanpa gaji.
Jika anda mendapati gaji Januari 2026 anda tidak selaras dengan pengiraan sepatutnya, segera berhubung dengan unit HR atau Kewangan di jabatan anda untuk semakan.
🧩 Perbandingan Gaji Penjawat Awam: Pekeliling 2025 vs 2026
Ramai yang mungkin keliru antara dua fasa ini. Mari kita perjelaskan:
- Pekeliling 2025 (Fasa 1): Merujuk kepada pelaksanaan Fasa 1 pada 1 Disember 2024. Pekeliling ini mengesahkan kenaikan pertama sebanyak 8% (atau min RM250) untuk Gred 11-54 dan 4% untuk Gred Utama.
- Pekeliling 2026 (Fasa 2): Merujuk kepada pelaksanaan Fasa 2 pada 1 Januari 2026. Pekeliling ini mengesahkan kenaikan tambahan sebanyak 7% untuk Gred 11-54 dan 3% untuk Gred Utama.
Jadi, perubahan utama ialah Fasa 1 adalah ‘deposit’ kenaikan, manakala Fasa 2 adalah baki bayaran yang melengkapkan keseluruhan pakej kenaikan gaji SSPA.
📢 Pengumuman Rasmi & Kenyataan Media Kerajaan
Pelaksanaan SSPA Fasa 2 ini bukanlah satu kejutan. Ia adalah sebahagian daripada komitmen berterusan kerajaan yang telah diumumkan sendiri oleh YAB Perdana Menteri. Dalam pembentangan Belanjawan 2026, kerajaan telah mengesahkan peruntukan yang mencukupi untuk menampung implikasi kewangan kenaikan gaji ini, yang dianggarkan menelan belanja tambahan berbilion ringgit.
Kenyataan media rasmi daripada JPA dan Ketua Setiausaha Negara telah berulang kali menekankan bahawa SSPA adalah satu reformasi menyeluruh untuk menjadikan perkhidmatan awam lebih berdaya saing, adil, dan berasaskan prestasi, di samping membantu penjawat awam menangani kos sara hidup yang kian meningkat.
🧭 Rumusan & Implikasi Terhadap Gaji Penjawat Awam
Kesan kenaikan gaji terhadap pendapatan bersih
Secara ringkas, pendapatan bersih (gaji bawa pulang) setiap penjawat awam yang layak akan meningkat dengan ketara mulai Januari 2026. Kenaikan 7% (atau 3%) ini dikira di atas gaji anda yang sudah pun dinaikkan semasa Fasa 1. Ini memberikan kesan kompaun yang positif. Peningkatan gaji pokok ini juga secara automatik akan memberi kesan kepada caruman KWSP (bagi yang mencarum) dan pengiraan faedah persaraan kelak.
Manfaat jangka panjang kepada sektor awam
Pelaksanaan penuh SSPA pada 2026 menandakan satu anjakan paradigma. Ia bukan sekadar ‘gula-gula’ kenaikan gaji. Kerajaan telah membuat pelaburan yang besar, dan sebagai balasan, jangkaan terhadap produktiviti, akauntabiliti, dan kecekapan penjawat awam juga akan meningkat.
Ini adalah satu langkah strategik untuk:
- Mengekalkan bakat terbaik dalam perkhidmatan.
- Menjadikan gaji sektor awam lebih kompetitif berbanding sektor swasta.
- Mengiktiraf sumbangan penjawat awam sebagai tulang belakang jentera pentadbiran negara.
Secara keseluruhannya, “Pekeliling Kenaikan Gaji Tahunan Penjawat Awam 2026” sebenarnya adalah Pekeliling Pelaksanaan Fasa 2 SSPA—satu berita gembira yang ditunggu-tunggu untuk memulakan tahun 2026 dengan lebih semangat.
❓ Soalan Lazim (FAQ)
S: Adakah kakitangan lantikan kontrak layak menerima kenaikan gaji SSPA Fasa 2 ini?
J: Tidak. Pelarasan gaji pokok di bawah SSPA ini secara amnya hanya terpakai kepada pegawai lantikan tetap. Walau bagaimanapun, kakitangan kontrak selalunya menerima manfaat lain seperti Bantuan Khas Kewangan (BKK) yang diumumkan dalam belanjawan.
S: Saya akan bersara pada 30 Disember 2025. Adakah saya layak untuk kenaikan Fasa 2?
J: Tidak. Syarat kelayakan utama ialah anda mesti masih berkhidmat pada 1 Januari 2026. Oleh kerana anda telah bersara sebelum tarikh kuat kuasa, anda tidak layak menerima pelarasan gaji Fasa 2 ini.
S: Bagaimana pula dengan pesara? Adakah pencen akan naik?
J: Ya. Selari dengan SSPA Fasa 2, pesara kerajaan juga akan menerima penyelarasan pencen bermula 1 Januari 2026. Kadarnya adalah cerminan kepada kenaikan penjawat awam aktif: 7% untuk pesara Kumpulan Pelaksana/P&P dan 3% untuk pesara Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
S: Selepas kenaikan Fasa 2 ini, adakah KGT tahunan saya akan datang masih ada?
J: Ya. Kenaikan SSPA Fasa 2 adalah pelarasan gaji. Selepas gaji anda dilaraskan, anda akan terus menerima Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) seperti biasa pada tarikh pergerakan gaji anda, tertakluk kepada prestasi tahunan anda di bawah mekanisme SSPA yang baharu.
🔗 Sumber Rujukan Rasmi
- Portal Rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA): https://www.jpa.gov.my
- Portal Rasmi Kementerian Kewangan (MOF): https://belanjawan.mof.gov.my
- Portal Rasmi Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM): https://www.anm.gov.my
📍 Penafian
Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat am sahaja. Para pembaca, khususnya penjawat awam dan pesara, dinasihatkan untuk merujuk terus kepada Pekeliling Perkhidmatan rasmi yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Kementerian Kewangan (MOF), dan Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) untuk mendapatkan maklumat yang muktamad dan sahih. Sebarang simulasi atau contoh pengiraan yang ditunjukkan adalah anggaran dan bertujuan untuk ilustrasi semata-mata. Penulis dan penerbit tidak akan bertanggungjawab ke atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada pergantungan kepada maklumat dalam artikel ini.
Sebagai Penulis Expert di Esumber.my, misi saya adalah menghadirkan konten yang tidak hanya informatif, tetapi juga inspiratif dan menghibur. Setiap kata yang saya tulis, saya pastikan memiliki impact yang mendalam kepada pembaca.